Idealus darbas
Rašysiu vokiškai, kad niekas nesuprastų, o gal tam, kad pasiruoščiau vokiečių kalbos testui… :)
Also wenn wir ein Begriff “ideal” anwenden, heisst es immer, daß da zu einem Ergebnis ankommen wird, wo jedem Mensch eine individuelle Lösung möglich ist.
Zuerst möchte ich eine Frage stellen, die wird meine Gedanken zum Thema begrenzen: warum wählen Menschen einen oder anderen Arbeitsplatz.
Es gib viele Gründe, z.B. finanzielle Sicherheit, schönes Kollektiv, gutes Image der Firma, interessante Aufgaben usw. Aber das ganze kommt zusammen zu einem Streben nach Nutzen. Ich persönlich, beim Auswahl der Arbeitsplatz suche nach persönliche Entwicklung.
Aber als das letzte Praktikum schaute, ist es keine gute Strategie, eigene wissen und Potenziel voll auszugeben, um etwas neues beim Arbeit zu lernen. Das bessere Möglichkeit wäre es die Arbeit, wo man sich entspannt und geniesst ins Büro zu sein. Also die Emotionen die die Arbeit erlöst sind eher wichtiger als die Arbeit selbst. d.h. man muss nicht nur von der Arbeitsteller hoffen die Bedingungen für Selbst-entwicklung, sondern auch muss man ein Platz erfordern, wo man keine Verluste erleidet.
Für mich die Bestandteile idealer Arbeitsplatz wäre:
• das profesionelle Kollektiv, wo jeder weisst was er/sie macht, wie schnell die Aufgabe gemacht wird und wofür er/sie verantwortlich ist (d.h. Arbeit muss gut organisiert sein [nicht chaotisch entwickeln], die Kollegen sollen miteinander [nicht gegeneinander] arbeiten und zusammen zu einen gewissen Ziel streben);
• die genaue Arbeitszeit. Um fit beim arbeiten zu sein muss man auch gut erholen, wenn man nach/vor der Arbeit noch arbeiten muss, ist man schneller müde, macht man mehr Fehler;
• Arbeit muss Spaß machen. Wenigstens soll man wegen die Ergebnisse freuen. Wenn da keine Selbstrealisation ist und “keine Licht in der Ende der Tunnel scheint” - entstehen Motivations-probleme.
• Motivation gehört aber zu den wichtigsten Bestandteile der Arbeit und kann unterstützt werden. Ich würde physische(gut Bezahlt, gute Arbeitsbedingungen, mobil Telefon, das Auto u.ä.) und moralische(Anerkennung von Kollegen, Unterstützung und Bewertung der gemachte Arbeit von Leitung der Firma im Schrift und Wort, gute Arbeitsatmosphäre) unterscheiden.
• Die Arbeit soll aber nicht Stressvoll sein. Es ist klein, aber wesentliches Unterschied zwischen Stress und Anregung, zwischen schwierige und unmachtbare Aufgaben, zwischen gut und perfekt.
• Klar gestellte Aufgaben und real festlegte Termine.
• Das Bildungssystem: man lernt nicht nur aus Situationen, sondern wird zu einige Kursen geschickt um besser die Arbeit zu erledigen.
Also da gibt es noch hunderte von Bestandteile einer idealer Arbeit, aber Grundsatz ist, dass nach der Arbeit fühlte man das Erfolg der Ergebnisse, hätte die Kraft für das Persönliche Leben, fühlte seine Werte, hätte gewisse Freiheit der Handlungen.
